本文转自：深圳特区报

■ 丁家发

前不久，北京市提出“入学即入职、学习即上岗”的养老人才职业教育培养新模式，北京劳动保障职业学院、北京信息职业技术学院和北京交通运输职业学院成为该模式的三所首批试点校。这意味着，更多年轻的学生将会走入养老院从事养老服务工作。

目前，从全国形势来说，养老行业的人才缺口非常大，招生的院校本身就少，招生又困难，不少学生一毕业就想着“逃离”。究其原因，一方面，学生对养老机构或企业认识不够，认为养老服务社会地位低，干的是“脏活累活”，工资福利水平也不高；另一方面，对养老服务行业本身发展的状况不了解，觉得没有多大前途，所以流失率非常高。

“入学即入职”培养模式，则对稳定养老人才具有很大作用。首先，学校与相关养老领域龙头企业合作，校企一体招生、共同培养、双基地训练，毕业后即可直接转为正式员工。这种类似“订单”式的培养模式下，学生不必再为毕业后找工作而操心和烦恼。其次，学生在实习过程中接触到真实的工作环境和任务，提前获得实际工作经验，不仅能够消除对养老服务工作的一些误解，也能提高学生的职业素养和就业能力。

而参与“入学即入职”项目的学生，则具有学生和职工双重身份，养老机构或企业会给学生发放一定的实习工资，学校也将申请为参加项目的学生缴纳社保。此外，相关单位还有住宿免费等优惠待遇。也就是说，“入学即入职”培养模式，学生相当于“带薪”学习，减轻了家庭的经济负担，也不用为毕业找工作犯愁。在就业形势十分严峻的当下，相信会受到不少学生的青睐。

养老服务是朝阳产业，急需年轻化高素质的养老人才。纾解养老人才紧缺难题，就应当从职业教育入手。期待职业院校通过“入学即入职”等培养模式创新，让更多的年轻人愿意从事养老服务行业，进一步提升养老服务的水平和质量，使这一朝阳产业充满活力和生机。