本文转自：青海法治报

编辑同志：

我应聘到某公司工作，经过笔试、面试等程序，公司通知我被录用，并通过电子邮件的形式发送了确认录用的通知。

收到录用通知后，我马上向目前工作的公司提了辞职。但是几天后，某公司又打电话通知我因为某种特殊原因，公司撤回对我的录用通知。请问，某公司出尔反尔应该承担哪些责任？读者 王先生

王先生：

《中华人民共和国民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

用人单位已发出的录用通知书不得随意撤回，否则需要承担缔约过失的责任。

缔约过失责任是指在合同缔结过程中，一方当事人违反了以诚实信用为基础的先契约义务，造成了另一方当事人的损害，因此应承担的法律后果。

就你的情况来看，某公司应赔偿你因辞职以及无法入职而产生的直接经济损失。