本文转自：河北日报

李英锋

从禁止员工购买某品牌汽车，到要求员工每天运动步数达一定数量，再到要求每天在社交朋友圈转发公司广告……近段时间，一些公司介入、干涉员工私生活问题引发社会关注和热议。（据《法治日报》10月13日报道）

用人单位可以依据相应制度管理员工，但这并不意味着可以随意干涉员工的私生活。用人单位用工管理的手伸得过长，就会侵害劳动者权益，给他们的生活造成困扰。对于劳动者而言，选择何种方式锻炼、选择何种品牌汽车等，完全属于个人自由，即使用人单位出于善意，也不能随意指手画脚，更何况一些企业常常只是借关心之名达到自己的目的。

企业干涉劳动者私生活问题频频发生，在于一些企业负责人或管理人员法治意识淡薄，在于法律设定的企业用工管理权与劳动者私权之间的边界比较模糊，也表明对用人单位的外部监督、内部制衡还存在一些薄弱环节。

员工私生活不容用人单位随意干涉。有关部门要加强相关制度建设和对企业用工情况的监管，用人单位要认真学习相关法律法规，守好公与私的边界，真正做到尊重员工隐私。劳动者也要增强法律意识、维权意识，敢于和随意插手自己私生活的用人单位较真。如此，和谐稳定的劳动关系才能形成并巩固，相关各方都能从中受益。