本文转自：新华日报

近日，哈尔滨一公司发布关于员工微信的使用管理规定，称“若发现私聊微信，每次罚款100元；若一个月违规3次以上，一次罚款500元；5次以上则辞退，不承担经济补偿。”

微信聊天内容属于个人隐私，企业未经员工同意不得查看其手机信息，否则就侵犯了员工的隐私权。企业希望员工上班时间一门心思放在工作上，心情可以理解，但应通过良好的企业文化和科学合理的评价机制等来实现，而不能弄一些“土办法”，侵害员工的正当权益。 孟亚生/文 张永文/图